banner 728x250

UE ingin pengusaha melaporkan tingkat gaji untuk memperbaiki kesenjangan gender

  • Bagikan
banner 468x60

Eksekutif Uni Eropa ingin memaksa pemberi kerja untuk lebih terbuka tentang berapa banyak pendapatan staf mereka untuk memudahkan perempuan untuk menantang ketidakseimbangan upah dan menutup kesenjangan upah gender.

banner 336x280

BRUSSELS – Eksekutif Uni Eropa ingin memaksa pemberi kerja untuk lebih terbuka tentang berapa banyak pendapatan staf mereka untuk memudahkan perempuan untuk menantang ketidakseimbangan upah dan menutup kesenjangan upah gender.

Meskipun kesenjangan upah berdasarkan gender di seluruh blok 27 negara telah dikurangi menjadi 14% untuk orang-orang yang melakukan pekerjaan yang persis sama, Komisi Eropa ingin menghilangkan perbedaan tersebut dengan memberlakukan aturan khusus untuk membuat tingkat gaji menjadi publik.

“Untuk bayaran yang sama, Anda membutuhkan transparansi. Wanita harus tahu apakah majikan mereka memperlakukan mereka dengan adil, “kata Presiden Komisi Uni Eropa Ursula von der Leyen.

Sejak didirikan pada tahun 1957, Uni Eropa telah berupaya untuk mengakhiri bias gender seperti itu, tetapi kemajuannya lambat selama beberapa dekade. Dalam hal hak pensiun, yang mencerminkan kondisi kerja selama 30 hingga 40 tahun terakhir, kesenjangan gender masih mencapai 30%.

Kondisi dan skala upah di Eropa telah lama diselimuti kerahasiaan, yang telah membantu memperpanjang ketidaksetaraan dan terbukti menjadi rintangan besar bagi mereka yang menuntut keadilan upah.

Dan perusahaan telah gagal membantu menjembatani kesenjangan tersebut, kata Wakil Presiden UE Vera Jourova. “Kami memiliki bukti yang cukup kuat bahwa kami perlu memiliki aturan yang mengikat dan tidak hanya mengandalkan tanggung jawab sosial perusahaan karena kami melihat itu tidak mengarah ke mana pun,” katanya.

Dia mengatakan bahwa selama 7 tahun terakhir, selisih tersebut hanya ditutup sedikit di atas 2 poin persentase. “Bisa dibayangkan jika kita terus seperti itu, kita akan mencapai keadilan gaji suatu saat dalam beberapa dekade. Jadi kita tidak bisa terus seperti itu. “

Berdasarkan proposal komisi, pemberi kerja harus memberikan informasi tentang tingkat gaji awal dalam pengumuman lowongan dan sebelum wawancara kerja, di mana pemberi kerja tidak akan diizinkan untuk bertanya tentang nilai gaji pelamar sebelumnya.

Karyawan akan diizinkan untuk menanyakan kepada pemberi kerja tingkat gaji rata-rata menurut gender untuk orang yang melakukan pekerjaan yang sama.

Dan untuk memberi lebih banyak tekanan pada perusahaan besar, proposal tersebut memaksa perusahaan dengan lebih dari 250 karyawan untuk mempublikasikan informasi tentang kesenjangan upah berdasarkan gender.

Jika perempuan tetap dibayar rendah, komisi ingin mereka bisa mendapatkan kembali bayaran dan ingin beban pembuktian ada pada majikan, bukan perempuan yang menantang mereka.

Konfederasi Serikat Buruh Eropa memuji niat itu tetapi mengatakan proposal itu kurang kuat untuk memaksa perusahaan-perusahaan mengambil tindakan tegas. Mereka mengeluhkan bahwa perusahaan kecil dan menengah, di mana diskriminasi seperti itu sering terjadi, dikeluarkan dari elemen kunci penegakan hukum.

Proposal tersebut sekarang masuk ke Parlemen Eropa dan negara-negara Uni Eropa untuk diskusi lebih lanjut sebelum dapat disetujui.

Pengumuman itu datang menjelang Hari Perempuan Internasional Senin depan.

UE mencatat bahwa wanita telah terpengaruh secara tidak proporsional oleh pandemi, banyak yang harus menambahkan lebih banyak tugas rumah ke jadwal kerja mereka karena penutupan sekolah dan pusat penitipan anak.

“Pandemi COVID-19 tidak hanya mengkonsolidasikan ketidakadilan dan ketidaksetaraan yang sudah ada di masyarakat kita, tetapi juga kemungkinan akan menghapus pencapaian puluhan tahun perempuan, dalam kemajuan di pasar tenaga kerja,” kata Presiden Parlemen Eropa David Sassoli.

Jourova mengatakan perempuan rentan karena sebagian besar masih di bawah skala gaji.

“Representasi berlebihan di sektor dan pekerjaan bergaji rendah seperti, misalnya, perhotelan, ritel atau layanan pribadi telah membuat mereka sangat rentan di pasar tenaga kerja yang dilanda krisis COVID-19,” kata Jourova.

Sumber : https://abcnews.go.com/International/wireStory/eu-proposes-fix-gender-pay-gap-show-money-76247815

banner 336x280
banner 120x600
  • Bagikan